Textio

Textio blev grundlagt i Seattle i 2014 med et klart formål: at hjælpe organisationer med at skrive bedre, mere inkluderende HR-tekster ved at bruge data frem for intuition. Over ti år har virksomheden opbygget en model trænet på over en milliard HR-dokumenter — jobopslag, præstationsvurderinger, afvisningsbreve og intern kommunikation — og kan i dag identificere hundredevis af sprogmønstre, der forudsiger, om en tekst vil tiltrække eller afskrække bestemte grupper af kandidater.

Platformens primære produkter dækker tre HR-områder. Recruiting-løsningen hjælper rekrutterere og hiring managers med at skrive jobopslag, der når bredere ud og tiltrækker mere diverst ansøgerfelt. Performance-løsningen vejleder managers i at skrive præstationsfeedback, der er konkret, fair og handlingsorienteret frem for vag og subjektiv. Den nyeste Interview Feedback-funktion understøtter struktureret evaluering af kandidater under og efter interviews.

Det, der adskiller Textio fra generelle skrive-AI-værktøjer, er den domænespecifikke træning og den prædiktive motor. Textio fortæller ikke kun, hvad der er forkert — det forudsiger, hvilken effekt en formulering vil have, og foreslår alternativer med dokumenteret bedre resultat baseret på virkelige ansættelsesdata. Micron Technology rapporterede eksempelvis, at deres HR-teams sparede over 500 timer og forbedrede ensartetheden i feedbackkvaliteten markant.

Textio er alene egnet til engelsksprogede miljøer, da bias-detektion og sproganalyse er bygget op omkring det engelske sprog. For danske HR-afdelinger med global rekruttering kan det stadig give værdi, men det begrænser den direkte nytte for rent dansksprogede processer.